企业内部培训小程序开发，主要开发哪些功能板块？

       对于当前大多数的企业来讲，为了帮助新员工了解企业文化，更快融入到新环境中，同时不断提升员工的职业素养与技能，内部培训是必不可少的。而对于组织传统的线下培训，往往需要调节时间、组织人员、安排场地等，耗时耗力。为了解决这样的难题，不少企业选择搭建内部培训小程序平台，将线下培训转为线上，一定程度上减弱了时空限制对其的影响。那么对于一款企业内部培训小程序来说，其开发的重点板块主要包括以下几个。

       自定义化的在线培训。针对不同员工实际情况和需求的不同，内部培训小程序平台可以为员工提供录制课程、在线直播、图文培训资料等多种培训方式，录制课程即随时可以学习的已经录制完成的课程，在线直播一般会邀请讲师进行在线培训，员工可以及时提出问题与讲师交流，图文培训资料则方便员工在培训课程后的自行巩固。员工可以结合自身情况自行选择，同时可以自由安排培训时间和培训内容，有利于避免无意义的时间浪费，提高了培训效率。实现了在线培训最大程度上的自定义化。

       严谨规范的考试考核。对于一个完整的培训体系来说，除了前期的培训，为了避免出现员工培训消极、懈怠、敷衍应付的现象，中期考核和最终的考试也是必不可少的，是对培训过程的成果检验。对于中期考核来说，一般可以选择答题方式，最终可以选择在线考试的方式来最终测定员工培训的合格与否。在线考试虽然是在小程序平台上进行，但要尽可能的保证严谨化、规范化。

       精细准确的培训记录。这一板块主要为员工提供精细准确的培训记录，主要包括学习内容、时长、进度等内容，方便员工实时掌握自己的培训情况，对不太协调的培训内容或学习进度进行及时的调整，适应员工的节奏和企业的要求。同时，企业也可以从后台对员工的培训情况进行检查，对于培训不积极或效果较差的员工进行及时的提醒和引导，及时解决员工在培训中遇到的各类问题。

       分享心得体会的交流平台。在培训相关的专业功能板块之外，小程序平台还可以开设一个供员工分享心得体会、结交朋友的交流平台。在这个板块，员工们可以分享自己在培训学习中独特的心得体会或经验技巧，给其他员工的学习提供思路借鉴，也可以发布自己遇到的疑难困惑，向其他员工求助解答。在广泛的交流、分享与讨论之外，员工们还可以结交到新朋友，有利于深入贯彻企业的文化精神，营造良好的企业氛围。

       企业内部培训小程序是一个着眼于员工成长和企业发展的平台，是企业对传统培训思路与方式的创新，有利于企业整体能力的提升和竞争力的增强。在开发过程中要考虑周全，提供全面的培训功能，并结合实际运行情况对平台进行时常性的维护与完善，使之更好地发挥其功效。