真正的时间管理大师——灵活用工招聘app开发

灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。 因此灵活用工招聘的方式也就受到越来越多的人的欢迎。在互联网时代，灵活用工招聘app开发则为各方提供了一个灵活用工的平台。那么灵活用工招聘app开发都具有哪些功能，又能够带来什么呢？

灵活用工招聘app开发的功能：

用户管理功能：这个功能的主要目的是为了检验招聘单位的用户信息，为招聘单位建立相应的用户档案，并合企业签订灵活用工的服务合作协议，通过大数据为招聘单位建立单位形象，然后用单位形象建立相应的管控制度和管控流程。

个人管理功能：这个功能的作用在于为想要招聘的用户提供实名认证的通道，并进行收入代发、签约管理、收入明细查询等功能的服务，通过该功能，用户可以进行个人薪资的查看，个人投递情况等等。

业务管理功能：灵活用工平台内设有有一个订单管理功能，用来发布发布用工信息跟管理员工，在发布用工信息的时候一定要严格以真实项目为首，保障平台各项服务的合理合规性。

风险管理功能：灵活用工app在建立相关风险管理的时候，应保证全部流程的风险管控能力，包括一些企业资质的审核，黑名单、白名单，还有用户的个人信息鉴别，等等，这些都是非常重要的。

灵活用工招聘app开发能够带来什么：

灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工同样存在一些问题，首先，对于劳动者来说，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负较高。而对于企业来讲，由于劳动者不愿意提供发票缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。因此，灵活用工招聘app就诞生了。

灵活用工招聘app开发为招聘双方提供了第三方平台，是可以解决企业缺进项抵扣，能让企业合法合规合理的得到进项发票帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决在经营管理中出现收入高成本低、企业所得税负重、业务开展难等问题，解决这些令灵活用工意向企业心生顾忌的难题。

新时代、新经济、新发展，灵活用工招聘app将税务筹划+人力资源+财税管理有效的整合起来，既可灵活应对问题，又可以降本增效，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。