微信咨询
复制
在线咨询
立即获得报价
大学生求职小程序开发，提高就业率，解决大学生就业难题
大学生求职问题现在已经成为当前社会的热点问题，各大高校面临的重点问题也是如何提高大学毕业生就业率。传统就业方式大学生通过学校举办的线下招聘会完成就业，随着互联网科技的快速发展，线下招聘已经不能满足大学生和招聘企业的需求了，且招聘会流动性大，无法进行一对一了解。大学生求职小程序的开发就可以有效加强就业大学生和招聘单位之间的联系，同时摆脱了线下招聘的局限，操作方便，资源强大。深受各用人单位和大学毕业生喜爱。大学生求职小程序的功能是什么呢？ 大学生求职小程序功能清单 大学生求职端 注册登陆：小程序获得用户授予权限后进行登陆注册，进入小程序填写个人简历信息，进行简历投递。 热门职位推荐：根据用户个人信息填写和工作意向为用户智能推荐合适的职位。同时在首页面还会对近期热门职位进行展示。用户可以随时了解到就业新动向，结合自身情况做出调整。 职位搜索：用户可以直接输入关键字搜索相关职位。还可以根据自身想要工作的地点、薪酬、行业对职位进行筛选。找到合适职位后点击职位详情对职位基本信息：职位名称、薪资待遇、地点、招聘人数、学历要求、以及职位其他描述进行查看。职位上方页面设置收藏、投递功能按钮，用户可一键投递。职位详情与招聘企业进行关联，方便用户查看企业主页，了解企业性质、规模、行业，还可以在企业介绍页面看到公司招聘的其他职位信息。 个人主页：个人主页包含用户所有个人信息，可随时切换个人身份。同时在主页还可以查看自己收藏的职位、面试通知、简历投递情况、以及与企业进行在在线沟通记录等信息。进行隐私设置，禁止某某公司查看。 招聘企业方 招聘信息发布：实时发布职位名称、薪资、工作地点、工作内容及其他职位信息描述。 职位管理：企业可根据实际需求进行职位发布，并对发布职位实际招聘情况进行上下架管理，对已经招聘到合适人才的职位停止招聘。对已投简历详情进行查看并邀约符合职位要求的应聘者，完成面试后填写相关备注。 在线沟通：企业可以通过查看简历信息对满意简历应聘者发起在线沟通。通过初步了解对求职者有更清楚的认识，帮助企业更好的进行招聘。在线沟通支持发送文字、图片、表情，经过进一步了解对求职者进行标记。注意在线沟通在对方未回复时发送信息数量受限。 面试邀请：线上沟通完成后可对满意的求职者发起面试邀请，查看企业已发送面试邀请、面试进度以及主动投递的简历。对投递简历做出状态处理，例如：已邀请、以面试、以拒绝 企业信息管理：完善、调整企业信息。在该页面还可以查看所有浏览过企业页面的求职者以及企业查看的简历记录列表。
如何找到合适的工作？求职app开发来帮你
现代化发展的同时企业的招聘方式也发生了很大的转变，从原来的线下招聘转为了线上招聘，招聘类与求职类app也受到了很多人的喜爱。随着人们对素质教育的关注和重视，大学毕业生的数量不断增多，工作竞争压力越来越大，与具有社会经验的社会人士不同，应届毕业生常常因为缺少工作经验、缺乏面试技巧而失去工作机会。如何在茫茫人海中让自己脱颖而出，找到合适的工作，这时一款求职类app就显得尤为重要，那么一款求职app需要具备哪些功能呢？ 功能一：职业规划 应届生由于刚刚步入社会，对于自己的职业没有清晰的规划。所以app在功能上设置了职业规划板块，对未来迷茫的职场小白可以在这里明确自己的职场规划，明确未来发展方向,让你在职业的路上更加的得心应手。 功能二：求职技能培训 面试时的注意事项有哪些，如何展示自己的能力这些问题对于刚刚毕业的应届生来说都是一片空白。求职技能培训功能邀请具有多年面试面试经验的资深HR在线对职场小白就面试着装、面试准备、面试礼仪等一系列求职技能进行在线培训，并对用户进行在线面试，让用户了解面试环境，快速掌握求职技能，轻松应对面试。除了求职技能外，自信也是必不可少的，面试过程时自信的表现会增加企业对你的聘用意愿。 功能三：职业能力培训 职业能力培训模块每一位老师都具有丰富的教学经验，根据用户所学专业自动匹配专业老师进行一对一个人能力培训，老师根据用户实际个人能力制定针对性培训方案，快速提升用户个人能力。还有行业前辈的实操教学,帮助你切实提升职场能力。 功能四：职位推荐 用户登陆注册后app会让用户填写自己的个人在线简历，包括：毕业学校、专业、年龄、个能技能等。app通过对在线简历进行数据分析，自动为用户推荐合适的职位，方便用户可以更快找到满意工作。用户还可以上传自己的附件简历到app上，便于app做出更贴合的职位推荐。 功能五：在线沟通 用户可以在app上和老师就培训问题进行在线沟通，也可以就app使用方面存在的问题进行解决。除此之外，还可以与面试企业进行在线沟通，了解职位详细信息，做出明智选择。 功能六：交流社区 交流社区是专门为用户们提供的沟通分享平台。用户可以就自己在面试时遇到的问题进行分享，帮助更多求职者在面对此类问题时能够做出更好的回答。还可以分享自己在学习过程中遇到的问题以及是如何解决的，让其他用户在遇到同样的问题时可以获得解决方法。同时社区还会为用户推送求职最新资讯，方便用户可以及时了解职场最新动向。
学生弹性用工平台开发：弹性用工，充分利用大学生资源
弹性用工的特点是周期短、结算快，这非常符合学生群体的工作需求。学生群体为了可以增加锻炼机会，增加自己的就业经历，为后续的就业增加竞争力，同时，还可以赚取额外的报酬。因此，这就为学生弹性用工平台的开发创造了条件。那么，学生弹性用工平台开发可以实现哪些功能呢？一起来看看吧。 【1】工作推荐 学生弹性用工平台会在首页展示所有的在招聘的岗位，学生在登陆进来之后，就可以看到各类招募信息，用户根据自己的求职要求进行浏览招聘信息，找到自己合适的岗位时，就可以点击收藏等。 【2】工作详情 用户在浏览过程中，看到自己心仪的岗位，就可以点击进去了解工作的岗位信息，如上班时间、薪资待遇、薪资支付方式、工作内容等，方便根据自身的情况进行判断，帮助用户更加前面的了解岗位信息，助力学生找到合适的工作。 【3】在线咨询 学生在查看玩岗位详情信息之后，如果符合自己的需求，就可以直接在线进行沟通，并将自己想了解的情况一一询问清楚，补充岗位信息上没有的内容，让自己做出更加合适且正确的选择。 【4】工作申请 用户在完成以上的步骤之后，并通过在线咨询解决对于工作的各种问题之后，如果满足实际情况的需求，就可以点击职位申请。点击完成之后，招聘者就会受到提示，学生等待招聘者的回复即可。 【5】流程查看 学生在操作完申请流程之后，就可以收到流程信息提示，如果招聘者进行统一，平台也会再次进行提示，让用户了解自己的申请进度。同时，学生用户在申请时会出现多个申请，为了让学生自己的申请进度有更加清晰的了解，用户可以随时打开某个工作申请，查看申请进度，有利于学生用户调整自己的后续安排。 【6】申请记录 学生用户在选择合适的工作、实习或兼职时，用户往往不仅仅只有一个选项，而更多的是会进行多个选择。因此，为了用户方便对自己的申请信息进行合理的管理和安排，平台知识用户浏览自己的申请记录，包括正在进行中的、或者是已经完成的，用户都可以随时进行查看。 【7】附近工作 用户在使用学生弹性用工平台时，可以选择定位自己所在的位置，即可搜索到附近的学生弹性用工信息，帮助用户找到距离自己较近的工作，从而较少通勤上的麻烦，因为大部分学生依旧需要兼顾自己的学业，因此距离近对学生来说是十分有吸引力的。 【8】用工历史 用户可以在平台查到自己过往的用工历史，在有需要饿时候，可以再次点击用工历史，找到相关公司，并查看是否有其他岗位在招人，如此一来，可以减少用户的时间成本，同时，避免用户再去寻找新的岗位或适应新的工作环境的麻烦。
蓝领行业用工APP、小程序开发，打工人轻松找工作
目前，我国劳动人口约9亿，而蓝领就占了4亿人口，是白领人口规模的2倍以上，也就是说面向蓝领行业的招聘平台，比白领平台甚至更有规模更有市场。前阵，用工难、用工荒的问题也屡屡登上新闻热搜，一方面是劳动力人口减少，成本上升导致的问题，另一方面，开发对接用工和蓝领之间的app，也变得非常重要。 开发蓝领行业用工app，主要解决什么问题 目前，企业蓝领用工方面用工缺口大、需求急；蓝领用户找工作难，面临很多黑中介、虚假岗位、工资虚高、工作环境差等问题。 一方面，是解决用工方招聘难问题，目前用工方和劳动力端存在信息不对称问题，用工方招聘难，招聘贵，缺乏专业渠道来进行招聘。 另一方面，是解决蓝领工作人员找工作难问题，现在很多作为中介机构对接蓝领用工的，都是要收取高额中介费用。而近几年，蓝领就业人群年纪也趋向于年轻化，对互联网、新事物的接受度非常高。蓝领招聘的互联网平台也成为可能，通过蓝领行业用工app，可以更好的打通蓝领招聘市场供需关系，提高对接效率。 开发蓝领行业用工APP，主要包括哪些核心功能呢 正常情况下，一个招聘类的app，都需要包括三个端： 一个是整体app后台管理端，可以审核用工方的企业资料、蓝领工人的资料，确保信息的正确性；可以对两方进行管理，并设置一些项目收费、优惠活动等等。 一个是招聘方，可以进行职位发布、职位管理（在线职位、下线职位）、推荐的候选人信息（并支持进行按年龄、性别、技术工种等筛选）、候选人在线沟通、候选人面试邀请发送、候选人管理、简历管理等，也包括购买招聘平台的相关服务、开具发票等。 一个是蓝领用户方。可以进行在线注册、简历上传与管理、寻找岗位（在线按位置、技术工种、薪资待遇等搜索）、与用工方在线沟通，接收面试邀请等。 目前，市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台，去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台，还是较少的，如果开发这方面的app，具有很大的市场发展空间。 中国是制造业强国，蓝领是制造业重要组成部分，技工缺、用工缺的难题需要开发用工平台来对接解决，超过4亿人口的蓝领用户就业也需要开发用工平台来解决。解决他们的信息不对称问题，也是为解决中国制造业面临的用工困境提供解决措施，关乎整个社会的稳定和发展。
真正的时间管理大师——灵活用工招聘app开发
灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。 因此灵活用工招聘的方式也就受到越来越多的人的欢迎。在互联网时代，灵活用工招聘app开发则为各方提供了一个灵活用工的平台。那么灵活用工招聘app开发都具有哪些功能，又能够带来什么呢？ 灵活用工招聘app开发的功能： 用户管理功能：这个功能的主要目的是为了检验招聘单位的用户信息，为招聘单位建立相应的用户档案，并合企业签订灵活用工的服务合作协议，通过大数据为招聘单位建立单位形象，然后用单位形象建立相应的管控制度和管控流程。 个人管理功能：这个功能的作用在于为想要招聘的用户提供实名认证的通道，并进行收入代发、签约管理、收入明细查询等功能的服务，通过该功能，用户可以进行个人薪资的查看，个人投递情况等等。 业务管理功能：灵活用工平台内设有有一个订单管理功能，用来发布发布用工信息跟管理员工，在发布用工信息的时候一定要严格以真实项目为首，保障平台各项服务的合理合规性。 风险管理功能：灵活用工app在建立相关风险管理的时候，应保证全部流程的风险管控能力，包括一些企业资质的审核，黑名单、白名单，还有用户的个人信息鉴别，等等，这些都是非常重要的。 灵活用工招聘app开发能够带来什么： 灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工同样存在一些问题，首先，对于劳动者来说，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负较高。而对于企业来讲，由于劳动者不愿意提供发票缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。因此，灵活用工招聘app就诞生了。 灵活用工招聘app开发为招聘双方提供了第三方平台，是可以解决企业缺进项抵扣，能让企业合法合规合理的得到进项发票帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决在经营管理中出现收入高成本低、企业所得税负重、业务开展难等问题，解决这些令灵活用工意向企业心生顾忌的难题。 新时代、新经济、新发展，灵活用工招聘app将税务筹划+人力资源+财税管理有效的整合起来，既可灵活应对问题，又可以降本增效，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。
兼职小程序开发，让生活更加充实
即使对于现代人来说，兼职也是有效缓解生活压力的有效方法。但无论是对于在校的学生，还是已经工作的人群，寻找兼职都需要进行一番费时费力的搜寻。那么在互联网时代，帮助人们寻找心仪兼职的兼职小程序就十分受人欢迎了。接下来本文就将介绍一下兼职小程序开发的功能以及其优势。 兼职小程序开发的功能： 身份选择：用户在使用兼职小程序是，将先选择自身的角色，是求职者还是兼职发布者，二者的操作界面是不一样的。对于求职者来说，兼职小程序内也分为学生和在职两个选项，方便后续对用户进行推荐。 要求填写：用户填写过自己的身份之后，就可以对自己想要的兼职逆行筛选，包括距离的选择，兼职的时长，职业类型，以及兼职工资，在用户设置好以上这些条件后，系统会吧符合用户要求的兼职推荐给用户。 在线沟通：用户可以在线和兼职商家进行沟通，商量好有关兼职的细节以及面试的地点和时间。在沟通的过程中如果遇到问题的话，还可以和客服进行反馈，客服将解决相关问题。 定位导航：兼职小程序内会设有定位功能方便用户了解兼职的通勤情况从而作出决定。 兼职小程序开发的优势： 首先对于用户来说，兼职小程序开发会更有力与他们寻找兼职。想要寻找兼职的人群其时间普遍较为零散，而兼职小程序无需下载随时使用切不占内存的特点就很适合人们在碎片化的时间内使用。而且小程序的入口众多，也方便用户了解和使用，就不必飞逝费力去寻找提供兼职的渠道了。加上小程序还经常可以和公众号进行联动，就非常方便用户使用了。线上直接和兼职放进行沟通的模式也方便用户进行了解和签约。 对于兼职发布者们来说，兼职小程序开发则意味着可以将自己兼职信息更快，更广泛的发布出去。以往的兼职信息经常会遇到发布过后因为范围不够广，曝光率不够高等问题而收不上来人或是员工质量不符合要求的情况。兼职小程序开发正好可以解决这个问题。兼职小程序拥有在无与伦比的在社群中推广的能力，当兼职放将信息通过兼职小程序将消息发布到微信群中，发布到自己的朋友圈中，就会有大量的微信客户看到消息并进行报名。而且兼职小程序开发将有助于兼职方进行人员的录入和管理。有了大数据和互联网的帮助，可以尽量避免兼职方出现人员管理上的失误。兼职小程序开发将为兼职方也带来更多便利。 为了应对城市生活的压力，现在越来越多的人都开始选择做一份兼职来让自己的生活在经济上变得更充裕。兼职小程序开发将为兼职方和求职者双方带来便利，其未来前景一片光明。
招聘小程序开发，让求职不再困难
无论是刚出校园打算在社会上大展拳脚的毕业生，还是已经在职场身经百战想要寻求新挑战的职场高手，都希望可以找到最好的选择。于是在互联网时代，大家都将目光投向了线上招聘平台。招聘小程序开发便成为了人们的新选择。那么，招聘小程序开发都会带来哪些好处，又具有哪些功能呢？下文将为您详细介绍。 招聘小程序开发能带来哪些好处： 对于刚刚走出校园的毕业生来讲，就业是他们要面临的重大选择，甚至可能是决定他们一生的决定；而对于仍在职场打拼想要换一个新环境，迎接新挑战的职场人员来说，新工作的选择将是他们实现今后目标以及理想的重要阶梯。因此，找工作对于现代人来讲，已经不再是过去那样单纯的以收入来衡定的选择，而是一项需要多角度去考虑和衡量的重大工程。工作的地点和通勤是否能够接受，公司的待遇和薪酬是否符合自己的标准，公司所提供的岗位以及技术要求是否对自己合适，都是需要经过详细的考虑的。因此，就需要一个能够为自己提供海量的公司职位以及职位信息和能够在线投递沟通的线上平台。 对于公司来讲也是如此，受疫情影响，目前有不少公司不论是校招还是社招都遇到了不少麻烦。公司需要人才引进，但是却苦于找不到平台，打不出品牌。因此对于公司来讲，一个能够将自己展示给广大求职者的线上平台同样十分重要。 招聘小程序开发正是求职者和公司理想的平台，广大的微信用户保证了其用户数量，商家不需要担心推广力度，并且依附于微信使得它在使用时更方便，更快捷，用户和商家可以随时进行投递和协商，即使沟通无法达成一致双方也可以干净的分手。招聘小程序内还可以帮助用户进行简历的评价以及设计，包括职场培训以及面试小贴士等等，可以帮助用户和公司都快速达到目的。 招聘小程序发的功能： 身份选择：用户在使用招聘小程序时，将先选择自身的身份，是求职者还是招聘人员，之后会进入不同的入口。保证双方的效率。 职业分析：用户在使用招聘小程序时，在没有明确的求职目标时可以在系统中进行职业分析，系统会根据用户对一些问题的回答作出评估，向用户推荐一些可能适合用户的职业。如果用户有明确的职业规划，可以直接跳过这一项。 求职意向：用户如果是为招聘而来，将在该板块填写公司的招聘要求以及公司能够给出的待遇，提交后系统会进行发布；如果用户是为求职而来，在板块内用户可以对期望薪水，期望职业以及地点等等进行要求。招聘小程序会根据用户的要求进行推荐。 简历评估：用户在将简历发给对方时，可以选择招聘小程序内的简历评估功能，查看自己简历是否还需要精进。 在线沟通：公司和用户可以直接在招聘小程序上进行沟通，方便快捷。 求职贴士：招聘小程序内会时常发布一些求职贴士，帮助用户更快地找到心仪的工作。 就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题作为当下社会中最具有关注度的社会问题之一，牵扯着无数人的心。招聘小程序开发着眼于民生之本，其前景一片光明。
招聘小程序，“网”罗英才
据数据统计，我国每年的新就业人数正在逐年增加。一方面，从学校中迈入社会的学生人数逐年上升，据教育部门发布的信息，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。创历年应届毕业生新高；另一方面，近些年来在职场上不得志者越来越多，这些员工都想寻求一个更适合自己的工作环境，社会求职人员数量也在逐年上涨。可以说，现在的招聘市场规模正远超以往。 但另一方面，疫情的爆发又给人力资源部门和招聘方增加了不少困难，线下见面难，上班难，使得求职者有能力找不到班上，招聘方有职位找不到合适的人才。面对此种情况，线上招聘就变得尤为重要。那么如何在线上进行大量高效的招聘活动呢，这时候，招聘小程序凭借其自身优势成为了线上招聘的首选。 平台优秀：对于招聘双方来讲，平台的选择是至关重要的，越是庞大的平台，就越能提供更多的渠道和岗位。小程序是依附于微信运转的，换言之，小程序所背靠的，正是微信这个当下最大的流量端口。微信端巨大的用户数量，意味着其他平台无法比拟的关注度和使用率，这使得招聘小程序在其平台背景上自诞生起就已经占据极大的优势了。 推广讯速：小程序在微信端得到的优势不仅仅是庞大的社会基数，还有极为超高的用户活跃度。微信社群内的活跃意味着招聘信息会以不可思议的速度和广度进行扩散。之前家庭聚会中亲友介绍这样的需要途径有特定环境和条件，在招聘小程序中则突破了这些线下的限制，只需要在社群中分享，便可以轻松实现大范围的招聘信息传递。 除了自身的优势外，招聘小程序同样在功能方面也是应有尽有，他有三大功能，助力招聘更流畅。 线上双向推送：此功能为求职人员和招聘人员双向设立，在求职者设定过自身希望薪资，希望工作岗位以及工作地点后，系统将根据求职人员的希望，从自身的库存中挑选符合求职者期望的岗位。同样，程序会将符合招聘单位能力要求的招聘者推给单位。在这样双向推荐的机制下，无论是对于招聘方还是对于求职者来说，找到对自己适合的选择的概率无疑是大大增加了。 线上即时沟通：不同于线下招聘投简历快，等短信回复慢的模式，也与以往存在电子邮件回复不及时隐患的线上招聘不同，招聘小程序内设有在线留言提醒，招聘单位和求职者可在确定意向后第一时间进行沟通，省去不必要的等待时间，更快上岗。 信息专项发布：此板块将呈现各种专业的招聘信息，包括但不限于行业专场招聘会，校园专场招聘会，地方专场招聘会等等。无论是对招聘单位还是求职者来说，带着所具备的专项技能到定向招聘会求职时，必定会更快的脱颖而出，实现自己的理想抱负。 线上招聘模式凭借者可以极大节省时间和人力资源的优点，正成为当下乃至未来招聘的主流，而招聘小程序，在本身已经处于线上招聘领域中心的基础上，随着其功能的完善与信息的进一步渗透，必将在未来市场上大放异彩。
全国统一咨询电话
电子邮箱
北京公司
北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO西区11号楼1806室
上海公司
上海市浦东新区碧波路690号张江微电子港7号楼6层
深圳公司
深圳市福田区园岭街道上林社区八卦三路88-8号清凤荣盛创投大厦407D
Copyright © 2024 imhehe science & technology Ltd. All rights reserved.
合合科技 版权所有 京ICP备16063242号
